一、勞務(wù)派遣的含義
    勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，招聘勞動(dòng)者并與其建立勞動(dòng)關(guān)系后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。
    二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)
    勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，勞動(dòng)者不與用工單位簽訂合同，而是與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，形成“有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系，有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)”的特殊用工方式。
    三、勞務(wù)派遣的好處
    1、減少勞動(dòng)糾紛。在國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可以避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。
    2、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。由于派遣員工與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，因此所有管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工發(fā)生工傷、生育、生病等問(wèn)題，將由派遣公司去承擔(dān)和處理。這樣就大大降低了用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。
    3、人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理。使用這些人員時(shí)，只要做出相關(guān)的管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核即可。而具體的人事管理工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分靈活機(jī)動(dòng)。